نهادینه سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های دانشی

هر منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواد شد که با نگرش استراتژیک، مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آن ها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. تحقیق حاضر به بررسی مولفه های زیر ساختی مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته است. در این راستا مدلی تحلیلی جهت ارتقای بهره وری سازمان های دانش مدار ایران ارائه نموده است. روش انجام تحقیق توصیفی می باشد. برای تحلیل داده ها از شیوه های آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر این است که در مقوله رقابت پذیری میان توسعه سازمانی و افزایش رقابت پذیری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد از طرفی در مقوله رهبری نیز میان نوع رهبری اثربخش سازمانی و توسعه فراگیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد. در مقوله یادگیری نیز محقق به این نتیجه رسیده است که استفاده از تکنولوژی های بروز دنیا می تواند تاثیر بسزایی در افزایش توانمندی و توسعه سازمان های دانش مدار داشته باشد و نهایتاً در مقوله خلاقیت، وجود افکار خلاقانه در توسعه سازمان های دانش مدار تاثیر شگرفی داشته است و باعث جذب و جمع آوری و استخدام نخبگان می گردد.