• بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان (شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1396/05/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/05/10
    • تعداد بازدید: 352
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    در این پژوهش به بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب پرداخته شده است. در این تحقیق از روش کتابخانه ای و روش میدانی با ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده بوده و نمونه ای به حجم 276 نفر از بین 980 نفر از کارشناسان و مدیران انتخاب گردید. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز و هم چنین پرسش نامه سنجش نوآوری در سازمان جیمنز و دیگران (2008)، پنیادز ( 2006)، پراجگو و سوهل (2006) استفاده گردید. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه های پژوهش با استفاده از تکنیک های آمار توصیفی و استباطی با استفاده از نرم افزار spss و هم چنین lisrel جهت تحلیل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آخر نتایج برازش مدل در سطح معناداری 5 درصد کلیه فرضیه ها را تائید نموده و نشان می دهد که ساختار سازمانی و هریک از مؤلفه های آن تأثیر معناداری بر نوآوری کارکنان دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها