تحلیل عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان

بهره وری موضوعی است که طی دهه گذشته به طور فزایندهای توجه پژوهشگران را به خود جلب کرده است. منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هر سازمانی است و بهره وری منابع انسانی و بررسی عمیق آن از اولویت های پیشرفت هر سازمانی به شمار می آید. به همین دلیل، شناخت عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری منابع انسانی از آرمان های اصلی محققان و پژوهشگران در این زمینه می باشد. مفهوم بهره وری منابع انسانی بسیار وسیع بوده و عوامل تأثیرگذار بر آن نیز بسیار زیاد می باشند. در تعیین عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحب نظران عواملی را به عنوان عامل مؤثر مشخص کرده اند. هدف پژوهش حاضر که به صورت مروری و کتابخانه ای صورت گرفته است، شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در قالب سه دسته عوامل فردی، سازمانی و محیطی می باشد. با توجه به نتایج پژوهش حاضر، عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی را می توان در قالب سه دسته، عوامل فردی (انگیزش، هوش هیجانی، وجدان کاری)، عوامل سازمانی (آموزش، توانمندسازی کارکنان، تفویض اختیار و فرهنگ) و عوامل محیطی (عوامل فیزیکی، شیمیایی، فیزیولوژیکی و ارگونومیکی) قرار داد. با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهاداتی جهت ارتقای بهره وری منابع انسانی به مدیران ارائه شده است.