• بررسی رابطه حافظه سازمانی با چابکی سازمانی در نیروی انتظامی شهرکرد

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1396/05/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/05/10
    • تعداد بازدید: 344
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    از آن جا که تغییرات محیطی بر بسیاری از وجوه سازمان اثر می گذارد، سازمان ها باید با استفاده از راهکارهای مناسب، خود را با تغییرات محیطی وفق دهند. یکی از بهترین روش ها برای مقابله با تغییرات محیطی هدایت سازمان به سمت چابک بودن است. یکی از راه های چابک بودن سازمان شکل دهی حافظه سازمانی است. حافظه سازمانی در حوزه انتظامی، با هدف تاثیرگذاری بر اجرای ماموریت ها در عرصه نظم و امنیت است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهرکرد تشکیل می دهد که از این تعداد 92 نفر بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد که پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه حافظه سازمانی 0.74 و برای چابکی سازمانی 0.66 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t و همبستگی استفاده شده و این یافته ها بدست آمد که بین حافظه سازمانی و چابکی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها