نقش منابع انسانی دیجیتال و نوآوری در بهره وری سازمانی

عصر حاضر با تغییرات شتابان خود موجب شده است که بیشتر مدیران توجه خود را بسوی نوآوری در سازمان معطوف نمایند. مدیران وگاه همواره سعی در ایجاد شرایطی دارند که تا از آن طریق بتوانند با ایجاد مزیت رقابتی، سلطه خود را در بازار گسترده تر بکنند. منابع انسانی دیجیتال همواره با بهره وری می تواند به عنوان مزیت رقابتی بالقوه ای مورد توجه قرار بگیرد. در این پژوهش نیز به مطالعه نقش بهره وری در منابع انسانی دیجیتال از دید مدیران شرکت هوای خصوصی (n=70) پرداخته شده است. محدودیت جامعه آماری سبب شد که نمونه گیری کل شماری برای توزیع پرسشنامه های تحقیق انتخاب شود. با استفاده از معادلات ساختاری سعی شد که فرضیه های طرح شده مورد بررسی قرار بگیرند. نتایج حاصل از یافته ها نشان از وجود اثر معنادار بهره وری بر منابع انسانی دیجیتال داشت.