شناسایی عوامل موثر در رشد شاخص های سرمایه روانشناختی مثبت و طراحی متدولوژی ارتقا سرمایه روانشناختی مثبت در شرکت های ایرانی

پس از سرمایه های فیزیکی، انسانی و اجتماعی سازمان، سرمایه روانشناختی مثبت از مفاهیم جدید هزاره سوم می باشد که از سال 2006 در حوزه علم مدیریت وارد شده (لوتانز و همکاران 2007) و چهار مولفه امید خودکارآمدی، خوش بینی و تاب آوری را دربر دارد. از آن جا که در تولید ثروت و ایجاد مزیت رقابتی تاثیر قابل توجهی داشته و برخلاف سرمایه سنتی و دارایی های مشهود با سرمایه گذاری اندکی تحقق می یابد و غیر قابل تقلید است. مورد توجه اندیشمندان این حوزه قرار گرفته است. (مریم قانع نیا، 1393) نظر به ارتباط تنگاتنگ سرمایه روانشناختی مثبت با مفاهیم مدیریت دانش مانند یادگیری، نوآوری، تسهیم دانش، فرهنگ سازمانی و خلق ارزش تاثیر این سرمایه جهت ایجاد وحفظ مدیریت دانش بسیار مهم است (santos diana pereira 2015) در این تحقیق ابتدا سوابق عوامل تاثیرگذار روی سرمایه روانشناختی مثبت سازمان ها و سپس به فواید منتج از این سرمایه درسازمان ها از قبیل نوآوری، خلاقیت، بهبود عملکرد، تسهیم دانش اشاره می شود. تاثیر رهبری اصیل روی عوامل فردی و اجتماعی و متعاقبا تاثیر این عوامل روی سرمایه روانشناختی بررسی شده. و نهایتا طراحی مدلی جهت ارتقا این سرمایه و تاثیر مولفه های سرمایه روانشناختی مثبت روی مدیریت دانش درجامعه مورد نظر ارایه می گردد. در مطالعه آماری شرکت آسیا شیمی طب به عنوان نمونه ای از شرکت های خصوصی ایرانی مورد بررسی قرارگرفته است.