• جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1396/05/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/05/10
    • تعداد بازدید: 681
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    در عصر حاضر مزیت رقابتی یک سازمان تنها در فاکتورهای مالی و منابع انسانی آن خلاصه نمی شود، بلکه ظرفیت تحول سازمانی یک قابلیت مهم و استراتژیک شناخته می شود. تغییر سریع محیط سازمانی لزوماً تفاوت در سیستم منابع انسانی و فرهنگ سازمانی را ایجاد نخواهد نمود و بطور طبیعی در برابر تغییر مقاومت خواهد نمود؛ لیکن سازمان هایی که سطح تفکر استراتژیک بالاتری دارند دارای تغییر سازمانی بالاتری خواهند بود. تغییر و تحول سازمانی و تفکر استراتژیک تنها با انعطاف سازمانی و مدیریت اقتضایی در سازمان ساری و جاری خواهد بود. تأکید مقاله پیش رو بر نقش سبک های مدیریت نوین بر تحول سازمانی می باشد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها