بررسی نقش مدیریت بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت ساختمانی سکوکار)

انگیزش و رضایت شغلی از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش و رضایت شغلی از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آن ها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است. بحث بهره وری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آن ها، از جمله مباحث مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخوردار است. انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز، مهم ترین زمینه و عامل انجام کار در سازمان ها و در نهایت بهره وری به شمار می رود. وظیفه هدایت و رهبری مدیریت ایجاد انگیزه در کارکنان را می توان یکی از وظایف مهم مدیریت بیان کرد. در اداره امور سازمان ها تأثیرگذاری مدیر را نمی توان کنار زد. هدف از این پژوهش بررسی نقش مدیریت بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان می باشد. در این پژوهش با استفاده از روش همبستگی نمونه ای از کارکنان شرکت ساختمانی سکوکار با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی و ابزار پرسشنامه استفاده شده است.