اقتباس از نوآوری های سازمانی

همه ما متفق القول هستیم که باید نوآوری در سازمان ها را بهبود دهیم اما در مقام عمل اختلافات و ناسازگاری های زیادی را شاهد هستیم در این مقاله ما بر روی این موضوع تمرکز می کنیم که نوآوری سازمانی چگونه بدست می آید و آن را به 2 دسته اهداف نوآوری و اقتباس از نوآوری ها تقسیم می کنیم. بر پایه دستورالعمل اسلو، ما به اندازه گیری نوآوری سازمانی و اهداف نوآوری می پردازیم تست های آماری یک رفتار پویا در بین سازمان ها را نشان می دهد 41.5 درصد از آن ها در طول دوره 2009-2007 نوآوری سازمانی خوبی داشتند نتایج نشان می دهد که یک رابطه واقعی بین نوآوری سازمانی به لحاظ اهداف و اقتباس وجود دارد پس با بهبود مهارت های نوآوری و یادگیری آن ها می توانیم سازمانی نوآور داشته باشیم.