بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با چابکی سازمان کارکنان بانک سپه استان اردبیل

مدیریت استعداد به عنوان سیستمى براى شناسایى، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهدارى افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است. هدف از این پژوهش بررسی و سنجش هر یک از ابعاد سه گانه مدیریت استعداد (جذب استعداد، آموزش و توسعه استعداد، نگهداشت استعداد) درجامعه آماری و تاثیر و ارتباط هر یک از عوامل فوق بر چابکی سازمانی کارکنان و هم چنین یافتن نوع و میزان ارتباط و همبستگی بین هر یک از اجزای سه گانه مدیریت استعداد برچابکی آنان در کارکنان بانک سپه استان اردبیل می باشد. روش پژوهشی با توجه به ماهیت تحقیق، توصیفی–همبستگی می باشد. روش گرد آوری اطلاعات میدانی و ابزار آن پرسشنامه است، از آزمون اسمیرنف کولموگروف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون های منطقه ویتنی و ویلکاکسون به بررسی رابطه معنی داری پرداختیم. و در نهایت با ارائه نتایج و ذکر پیشنهاداتی جهت تقویت مدیریت استعداد در این سازمان ها پرداخته شده است.