بررسی ارتباط حمایت سازمانی، هویت سازمانی بر تعهدسازمانی کارکنان بیمارستان امام خمینی اردبیل

حمایت ادراک شده از سوی سازمان یکی از موضوعاتی است که به تازگی در حوزه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی مطرح شده است. حمایتی که کارکنان از سوی سازمان احساس می کنند باوری است. مبتنی بر این که سازمان تا چه حد از همکاری هایشان قدردانی می کند و به رفاه آن ها اهمیت می دهد. در این راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه حمایت سازمانی و هویت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شهرستان آستارا، می پردازد، برای دستیابی به اهداف پژوهشی از داده های که بین 217 نفراز کارمندان بیمارستان امام خمینی شهر اردبیل از طریق پرسشنامه توزیع شده بهره گرفته و برای تحلیل داده ها از آزمون های اسمیرنف وگلموگراف برای تعیین نرمال و غیر نرمال بودن جامعه و از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره برای آزمون فرضیات و برای رتبه بندی متغیرهای از آزمون فریدمن استفاده گردید. نتایج بدست آمده نشان داد هویت سازمانی و حمایت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معنادار و مستقیم دارد.