تأثیر سبک های مدیریتی وظیفه مدار و رابطه مدار بر عزت نفس کارمندان براساس مدل پوپ (مورد مطالعه: مراکز درمانی شهرستان شهرکرد)

هدف از تحقیق تأثیر سبک مدیریتی بر عزت نفس کارمندان (مورد مطالعه: مراکز درمانی شهرکرد) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارمندان و مدیران بیمارستانه ای شهرکرد می باشد. حجم نمونه 148 نفر مشخص گردیده است و از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه استاندارد بر اساس سبک مدیریتی لووتانز و پرسشنامه استاندارد عزت نفس پوپ استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها اندازه گیری شده است و از پایایی و روایی مناسب برخوردار بوده اند. داده های گردآوری شده از طریق پرسشنامه، وارد سیستم نرم افزار 19 spss گردید. برای تحلیل استنباطی متغیرها به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها از آزمون های مختلف آماری شامل آزمون کلموگروف اسمیرنوف و رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد، سبک های مدیریتی رابطه مدار و وظیفه مدار بر عزت نفس کارمندان تأثیر معناداری دارد.