بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و ابعاد شخصیت با استرس شغلی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه روان شناختی و ابعاد شخصیت با استرس شغلی کارکنان سازمان آب منطقه فارس انجام گرفته است. طرح پژوهش از مقوله طرح های همبستگی و جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کلیه کارکنان سازمان آب منطقه ای فارس در سال 1396 بود که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تعداد 200 نفر از کارکنان سازمان آب منطقه ای فارس به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش پرسشنامه های شخصیتی پنج عاملی neo، پرسشنامه سرمایه روانشناختی pcq و پرسشنامه استرس شغلی hse را شامل می شد. داده های حاصل از این پژوهش با آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که بین خودکارآمدی، امید، تاب آوری با استرس شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد و مولفه های خودکارآمدی و تاب آوری و خوش بینی به صورت منفی و معناداری قادر به پیش بینی استرس شغلی شرکت کنندگان می باشند. نتایج دیگر پژوهش حاکی از وجود رابطه ی مثبت و معناداری بین روان آزردگی و استرس شغلی بود در حالی که بین برون گرایی، انعطاف پذیری، دلپذیری، مسئولیت پذیری با استرس شغلی رابطه منفی و معناداری وجود داشت. هم چنین مولفه های برون گرایی و مسئولیت پذیری و انعطاف پذیری به صورت منفی و معناداری قادر به پیش بینی استرس شغلی شرکت کنندگان بودند اما بعد روان نژندی به صورت مثبت و معنا داری استرس شغلی شرکت کنندگان را پیش بینی کرد.