بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تحول اداری در بین مدیران و کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان پاسارگاد

پژوهش حاضر درصدد بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و تحول اداری در بین مدیران و کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان پاسارگاد در سال تحصیلی 97-1396 می باشد تا ضمن ارائه نتایج حاصل راهکارهایی عملی در اختیار مسئولین و دست اندرکاران آموزش و پرورش قرار دهد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش پیمایشی می باشد. و بنابراین از آنجایی که در این پژوهش هدف بررسی تأثیر مؤلفه های کیفیت زندگی کاری در ایجاد تحول اداری است، پژوهش مورد نظر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش شامل تمامی مدیران و کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان پاسارگاد بود که 350 نفر را دربر می گرفت که از این تعداد، 186 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از ابزار پرسشنامه بهره گرفته شد. جهت تجزیه اطلاعات، بنا به ضرورت از شیوه های آمار توصیفی از قبیل فراوانی، فراوانی تجمعی و نسبی و میانگین، استفاده شد. هم چنین در بخش آمار استنباطی از روش ها و تکنیک های مختلفی نظیر، ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون ویلکاکسون، آزمون فریدمن، تی تک نمونه ای، رگرسیون و دیگر آماره های مرتبط استفاده گردید. یافته های حاکی از آن بودند که بین هر یک از مؤلفه های کیفیت زندگی کاری و تحول اداری رابطه مستقیمی حاکم است.