تعیین تاثیر شادی سازمانی بر بهبود فعالیت کارکنان و نقش آن در پویایی یک جامعه

اهمیت شادی و نشاط سازمانی در ایجاد یک کشور پیشرو و رشد و توسعه آن کشور نقش کلیدی دارد. باید به این نکته نیز توجه داشت که انتخاب گزینه های اجرایی برای توسعه شادی سازمانی به عنوان اولین و ابتدایی ترین اقدام سازمان، امری لازم و بنیادین است. شادی سازمانی مفهومی نو ظهور در عرصه مدیریت رفتار سازمانی است که اشاره واضحی دارد بر عواملی هم چون مثبت اندیشی، شاکر بودن، مهربان بودن، بخشش کردن که باعث افزایش رضایت مندی و تعهد سازمانی کارکنان می گردد. هم چنین، این مفهوم نو ظهور منجر به ایجاد بهره وری، افزایش کارایی، دقت در تصمیم گیری، افزایش طول عمر و ... می گردد. با بیان این مطالب، مسئله اصلی آن است که برای افرایش و توسعه شادی سازمانی و رعایت موارد شادی سازمانی، عوامل سازمانی چه تاثیراتی بر فعالیت کارکنان دارند و آیا این دو عامل بر پویایی یک جامعه مؤثر هستند؟ از این رو، مقاله حاضر به دنبال تعیین تاثیر شادی سازمانی بر بهبود فعالیت کارکنان و نقش آن در پویایی یک جامعه است. نتایج این مطالعه نشان می دهد که نشاط و سلامت روانی کارکنان بر بهبود فعالیت آنان در یک سازمان تأثیر به سزایی دارد و باعث شادی و نشاط در خانواده می شود که بالطبع این شادی و نشاط باعث بروز پویایی در جامعه می شود.