اینستاگرام تی پی بین
همایش ، رویداد ، ژورنال
حوزه های تحت پوشش رویداد
  • بررسی رابطه تیپ شخصیتی درون گرایی و برون گرایی با میزان رضایت شغلی کارکنان

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1396/09/08
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/09/08
    • تعداد بازدید: 468
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی (برونگرایی- درونگرایی) با رضایت شغلی کارکنان مدرسه فاطمیه نجف آباد انجام شده است. بدین منظور با استفاده از نظریه آیزنک و بهره گیری از پرسشنامه تست شخصیت آیزنک به اندازه گیری برون گرایی و درون گرایی اقدام گردید. برای اندازه گیری رضایت شغلی نیز از پرسشنامه رضایت شغلی استفاده شد. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان مدرسه فاطمیه نجف آباد در سال 1396 تشکیل می دهد. پس از جمع آوری اطلاعات، نتایج حاصل از آزمون فرضیات که با روش ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل واریانس یک راهه انجام شد بدست آمد. نتایج نشان می دهد که بین متغیرهای دموگرافیک (تحصیلات، سابقه کار، نوع استخدام و رسته شغلی) و میزان رضایت شغلی تفاوت وجود دارد. هم چنین بین تیپ شخصیتی (برونگرایی-درونگرایی) و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد. هرچه فرد دارای تیپ شخصیتی برونگراتری باشد رضایت شغلی بیشتری دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها