رفتار در مدیریت و سازمان

امروزه مطالعه شخصیت کارکنان و بخصوص مدیران در راه رسیدن به اثربخشی سازمان از اهمیت به سزایی برخوردار است؛ آنچنانکه به منظور بهبود و توسعه مدیریت و دسترسی به اهداف سازمانی ناگزیر به مطالعه رفتار انسان و چگونگی شبل گیری آن هستیم. در این راستا نقش روانشناسی و بطور اخص رفتارشناسی در مدیریت و سازمان، طی سال های اخیر همواره مورد توجه دانشمندان و صاحب نظران علم مدیریت بوده، چرا که تفاوت های رفتاری افراد می تواند منبع توسعه خلاقیت یا ریشه بسیاری از مشکلات سازمانی باشد و بر اعمال، تصمیمات و رفتار سازمانی آنان تاثیر گذارد. صاحب نظران به منظور پیش بینی و توصیف رفتار، سعی در شناخت ویژگی های فردی شخصیت افراد، نحوه تعامل و ارتباط آن ها با همدیگر دارند. در این پژوهش نیز درصدد بررسی عوامل و مولفه های موثر بر رفتار سازمانی از جمله فرهنگ سازمانی، ماهیت رفتار سازمانی، شخصیت سازمانی و نیز بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران می باشیم.