پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس مولفه های حساسیت اخلاقی پرستاران مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان علی ابی ابیطالب (ع) و خاتم الانبیا (ص) زاهدان

پرستاری از مشاغل حساس جامعه است و پرستاران قسمت مهمی از زندگی خود را در ارتباط تنگاتنگ و نزدیک با افراد و بیماران می گذرانند. عملکرد شغلی بهینه ضامن سلامتی و بهبود بسیاری از بیماران و افراد جامعه است، لذا شناسایی عوامل موثر بر عملکرد پرستاران و سعی در ارتقا و بهبود این عوامل از اهمیت بسزایی برخوردارست. پرستاران به عنوان بزرگ ترین گروه کادر درمانی، اغلب با موقعیت هایی مواجه می شوند که باید برای آن ها راه حل هایی پیدا کرده و تصمیمات اخلاقی مناسب اتخاذ کنند. حساسیت اخلاقی یکی از معیارهای اصلی صلاحیت حرفه ی پرستاری محسوب می شود و بر عملکرد شغلی و ارتقای ارتباط بیمار و پرستار موثر است. در پژوهش حاضر از بین 932 نفر که شرایط شرکت در مطالعه را داشتند، 384 نفر از پرستاران شغاغل در بیمارستان آموزشی علی اب ابیطالب (ع) و خاتم الانبیا (ص) شهرستان زاهدان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به روش نمونه گیری انتخاب و وارد تحقیق شدند. ابزار گرد آوری داده ها شامل سوالات دموگرافیک و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون )(jpq و پرسشنامه حساسیت اخلاقی پرستاران msq لوتزن و همکاران 1994 است. از آمار توصیفی و آزمون رگرسیون و همبستگی پیرسون استفاده شد و اطلاعات با نرم افزار spss21 تحلیل شدند. مولفه های احترام به استقلال مددجو، نحوه ارتباط با بیمار، دانش حرفه ای، تجربه مشکلات و کشمکش های اخلاقی، به کارگیری مفاهیم اخلاقی در تصمیم گیری های اخلاقی و صداقت و خیرخواهی 0.491 درصد تغییرات متغیر عملکرد شغلی را تبیین می کند. ضریب مسیر مولفه های مستقل به وابسته برابر 0.701 است. این مقدار همان همبستگی پیرسون بین مولفه ها و متغیر است.