رابطه تفکر راهبردی با جو نوآورانه در سازمان

در دنیای امروز بیشتر کشورهای جهان با تیکه بر تفکر راهبردی در پی افزایش جو نوآورانه درجهت بهبود وضعیت اقتصادی هستند. سازمان ها در امتداد این گرایش به نوآوری و در پی توجه به عوامل محرک نوآوری در سازمان توانسته اند مزیت های رقابتی بسیاری را برای خود رقم زنند. با توجه به ضرورت انجام اقدامات متمایز از جانب مدیریت منابع انسانی در راستای تسهیل نوآوری، این پژوهش با هدف بررسی رابطه تفکر راهبردی با تبیین نقش جو نوآوری انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش کارمندان شاغل در سازمان بنیاد شهید استان فارس را در برمی گیرد که براساس فرمول نمونه گیری مورگان، 100 نفر به شیوه ی تصادفی ساده به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شده اند، ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسش نامه ی استاندارد بوده و تحلیل داده ها بااستفاده از نرم افزار های spss انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که شکل گیری جو نوآوری، زمینه را برای کارآفرینی سازمانی فراهم می کند. همچنین بین تفکر مفهومی، تفکر سیستمی، فرصت طلبی هوشمندانه و تفکر راهبردی با جو نوآوری رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین، در راستای تقویت کارآفرینی سازمانی، توصیه هایی از منظر مدیریت منابع انسانی پیشنهاد می شود.