• ارائه مدل نظری جهت استقرار کارآفرینی سازمانی در دانشگاه با تکیه بر تبیین شاخص های سازمان و مدیریت

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1397/02/13
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/02/13
    • تعداد بازدید: 449
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    هدف این تحقیق تبیین شاخص های موثر بر استقرار کارآفرینی سازمانی و قرار دادن این شاخص ها در هریک از ابعاد سازمان و مدیریت می باشد. جهت آشنایی و شناخت اجمالی موضوع، ابتدا تعریف و مفهوم کارآفرینی و کارآفرینی سازمانی و استقرار کارآفرینی بیان گردید و با بررسی و مطالعات به شناسایی شاخص های موثر بر استقرار کارآفرینی سازمانی در سازمان پرداخته می شود. بر همین اساس در این تحقیق تلاش می گردد با مطالعه مفاهیم کارآفرینی و ابعاد حاکم بر استقرار کارآفرینی، شاخص های موثر بر استقرار کارآفرینی سازمانی و با در نظر گرفتن کارکرد و تاثیر هر کدام ازین شاخص ها در این فرآیند، به مهم ترین متغیرهای موثر در این خصوص در هر کدام از این متغیرها اشاره گردد. روش تحقیق توصیفی و کتابخانه ای می باشد. براساس نتایج می توان گفت: در بعد ساختاری شاخص های مؤثر بر استقرار کارآفرینی سازمانی شامل ساختار سازمان، استراتژی سازمان، سیستم مالی و بودجه، سیستم تحقیق و توسعه، سیستم ارزیابی عملکرد، سیستم حقوق و دستمزد، ایجاد سیستم بازخورد، نظام کنترل سازمانی، دسترسی به منابع، در دسترس بودن زمان و... و در بعد زمینه ای شاخص هایی نظیر ارتباطات محیطی، ارتباط سازمان با دولت، تعامل سازمان با شهروندان، پویایی محیطی، رشد صنعتی، خصومت محیطی، محیط سازمان (قانونی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی)، جو یا شرایط مناسب و محیط رقابتی و... و در بعد رفتاری فرهنگ سازمانی، ویژگی های مدیران، ویژگی های کارکنان، سبک رهبری، انگیزش کارکنان، آزادی ارتباطات، حمایت و پشتیبانی مدیران، رضایت شغلی و آموزش و... شناسایی و به عنوان مهم ترین شاخص های موثر بر استقرار کارآفرینی سازمانی تبیین گردید.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها