بررسی ارتباط بین ارزش های فرهنگی و حاکمیت شرکتی در شرکت های آلومنیوم المهدی، فولاد هرمزگان و فولاد کاوه جنوب کیش

هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین ارزش های فرهنگی و حاکمیت شرکتی در شرکت های آلومنیوم المهدی، فولاد هرمزگان و فولاد کاوه جنوب کیش می باشند متغیر مستقل این پژوهش ارزش های فرهنگی که شامل فاصله قدرت، فردگرایی، مرد گرایی و اجتناب از عدم اطمینان نسبت به آینده می باشد و متغیر وابسته مکانیزم حاکمیت شرکتی (استقلال هیئت مدیره) می باشد. نمونه، شامل سه شرکت آلومنیوم المهدی، فولاد هرمزگان و فولاد کاوه جنوب کیش پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سال های 1383 الی 1394 و نرم افزار مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل آماری، 12 stata می باشد. فرضیه ها بر اساس آزمون رگرسیون خطی، مورد آزمون قرار گرفته اند. بر اساس نتایج حاصل از آزمون فرضیه، بیانگر این امر بوده که بین فاصله قدرت و فرد گرایی با استقلال هیئت مدیره رابطه منفی و معناداری وجود دارد. و همچنین بین مرد گرایی و اجتناب از عدم اطمینان نسبت به آینده با استقلال هیئت مدیره رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.