نقش توانمندسازی، کار گروهی و برنامه آموزشی کارکنان بر تعهد سازمانی درجهت اقتصاد مقاومتی

توانمند سازی، کارگروهی و آموزش نیروی انسانی یا نیروی کار یکی از الزامات اساسی و موثر در سیاست های ابلاغی اقتصاد مقاومتی از سوی مقام معظم رهبری (مدظله العالی) است. توانمندسازی و آموزش کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آن ها در راستای اهداف سازمانی است و هم چنین تشویق افراد به مشارکت بیش تر و تعهد در اتخاذ تصمیم هایی که بر فعالیت های آنان تاثیر گذار است یک نهاد، سازمان و موسسه یا مرکز موفق از مجموعه انسانی توانمند، آگاه به مسائل، آموزش دیده و متعهد تشکیل شده است. مؤلفه های مذکور از مولفه های برجسته در رشد، شکوفایی، بالندگی و پویایی جامعه محسوب می شود و به واقع می توان گفت یکی از ارکان توسعه معطوف به نیروی انسانی می شود. با تحقق مجموعه عوامل توانمند سازی، مشارکت و سهیم بودن و آموزش نیروی انسانی، تعهد، مسئولیت پذیری و انعطاف سازمانی و... به نحو شایسته ای مهیا می شود و در چنین شرایطی بستر مناسب تری برای تحقق سیاست های اقتصاد مقاومتی به عنوان نقشه راه جامع توسعه اقتصادی فراهم خواهد شد. در واقع توانمندسازی و شکوفایی استعدادهای نهفته و آموزش نیروی کار رویکردی مؤثر در راستای اقتصاد مقاومتی است. که با این کار ثروت خلق می شود و رفاه و تولید و اشتغال ایجاد خواهد شد. در واقع می توان گفت توانمندسازی وانجام کارها به صورت گروهی یک سازه انگیزشی هستند که سبب افزایش احساس ادراک کارکنان ازقدرت استقلال و کنترل شان می شود. تحولات بزرگ و اساسی و رشد و توسعه بالنده و سازنده به مدد نیروی کارکارآمد، توانمند و مستعد رقم می خورد، در غیر اینصورت در خوش بینانه ترین حالت ممکن، سازمان ها و نهادهای فعال در عرصه های متعدد اجتماعی، اقتصادی، سیاسی، فرهنگی، فنی، مهندسی و... بصورت متوسط بدون هیچ گونه تغییر خاص و برجسته ای به مسیر خود ادامه می دهند و این وضعیت در جهان رقابتی امروز، نه به معنای درجا زدن، بلکه به انفعال و پسرفت تعبیر می شود.