بررسی اثر یادگیری سازمانی بر ابعاد چابکی سازمان در سازمان امور مالیاتی مشهد

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر ابعاد چابکی سازمان پرداخته است. پژوهش پیش رو از نظر ماهیت و روش، از نوع پژوهش های توصیفی-پیمایشی بوده و در زمره ی پژوهش های همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان یکی از ادارات سازمان امور مالیاتی در سطح شهر مشهد بوده که از بین آن ها تعداد 109 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد و به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه یادگیری اوزان اوناک (2014) و شریفی و ژانگ (2004) استفاده شده است و جهت تعین پایایی پرسشنامه ها در آمار استنباطی از ضریب آلفای کرونباخ و جهت تجزیه و تحلیل آزمون سؤال های تحقیق از روش های آماری معادلات ساختاری استفاده شد. نتایجاین پژوهش نشان می دهد که یادگیری سازمانی بر چابکی سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد.