• بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و دیدگاه های فرهنگی سازمانی در کارکنان دانشکده فنی شیراز

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1397/02/13
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/02/13
    • تعداد بازدید: 303
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    هوش هیجانی و اثرات آن در بخش های مختلف زندگی از جمله ارتقاء شغلی، رضایتمندی شغلی، محیط کار و عملکرد سازمانی؛ از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این مقاله به بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و دیدگاه های فرهنگی سازمانی در کارکنان دانشکده فنی شیراز با بکارگیری دو پرسشنامه هوش هیجانی (0.93= و پرسشنامه فرهنگی سازمانی هافستد (0.73= پرداخته شده است. بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی رابطه ی مستقیم و معنادار وجود دارد (0.71=r)؛ هم چنین بین هوش هیجانی و فرهنگ مرد سالاری - زن سالاری رابطه ی معکوس و معنا دار (0.24-=r) مشاهده شد؛ بین هوش هیجانی و سایر مقیاس های فرهنگ سازمانی از جمله فرهنگ فرد گرایی- جمع گرایی، فرهنگ اطمینان- ریسک؛ و فرهنگ توزیع قدرت عادلانه – ناعادلانه رابطه ای مشاهده نگردید. این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی و مقطعی است. با عنایت به وجود ارتباط بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی در این پژوهش تاثیر گذاری و نیز تاثیر پذیری برخی از مؤلفه های هوش هیجانی از فرهنگ سازمانی، آموزش تمام شاخص های هوش هیجانی در راستای رشد و افزایش توانمندی های فردی، شغلی و همچنین ایجاد هم افزایی بین افراد سازمان توصیه می گردد. اطلاعات در دو سطح توصیفی و استنباطی (آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون) گزارش گردیده است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم