بررسی میزان اثرگذاری ابعاد اخلاق حرفه ای بر مؤلفه های اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی یک واحد نظامی)

یکی از مهم ترین موضوع هایی که زمینه ساز بروز مشکلات متعدد برای سازمان ها در سطح جهان شده است، مشکلات ناشی از فساد و کارهای خلاف اخلاق در جوامع گوناگون است. رعایت نشدن برخی معیارهای اخلاقی، نگرانی های زیادی را در بخش های دولتی و غیردولتی به وجود آورده است. از طرفی اثربخشی یکی از مفاهیمی است که در مدیریت نوین، توجه خاصی به آن مبذول شده است. اثربخشی سازمانی موضوعی اصلی در نظریه های سازمانی است و یکی از ملاک های ارزیابی عملکرد سازمانی به شمار می رود. با توجه به اهمیت و نقش اخلاق حرفه ای در سازمان ها، این پژوهش به بررسی رابطه بین اخلاق حرفهای و اثربخشی سازمانی در یک واحد نظامی می پردازد. به همین منظور از دو پرسشنامه استاندارد جهت ارزیابی اخلاق حرفه ای و اثربخشی سازمانی استفاده شده است. روش تحقیق مقاله توصیفی-پیمایشی است. بر اساس نتایج آزمون های آماری، بین اخلاق حرفه ای و اثربخشی سازمانی در نمونه مورد بررسی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. لذا هر چه اخلاق حرفه ای در سازمان بیش تر حاکم باشد، اثربخشی سازمانی نیز افزایش خواهد یافت.