بررسی بین رابطه جامعه پذیری سازمانی و آرزو های شغلی کارکنان

آرزو های شغلی شامل مسیر های شغلی است که به زندگی شغلی کارکنان تداوم، نظم و معنا می بخشد. این آرزو ها منابع خود شناسی و ثبات در مسیر شغلی است که توجه به آن در بهبود متغیر های مدیریت منابع انسانی موثر است، از جمله جامعه پذیری سازمانی که نقش حیاتی در مراحل اولیه استخدام و مسیر شغلی کارکنان دارد. تحقیقات نشان داده است بین آرزو های شغلی و مولفه های آن (شایستگی فنی/کارکردی، شایستگی مدیریت عمومی، ثبات سازمانی، خلاقیت کارآفرینانه، خدمت یا تاثیر داشتن، خودمختاری/ استقلال، سبک زندگی و چالش محض) با جامعه پذیری سازمانی و ابعاد آن (دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین مولفه های شایستگی مدیریت عمومی و ثبات سازمانی می توانند به طور مثبت و معنادار، جامعه پذیری سازمانی را پیش بینی کنند. بنابراین آرزو های شغلی کارکنان در تسهیل جامعه پذیری آنان نقش موثری دارد.