بررسی رابطه ویژگی های شخصیت با سلامت سازمانی و رفتار اخلاقی

پژوهش حاضر درصدد بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با سلامت سازمانی و تعهد سازمانی بین مدیران ابتدایی شهر سراوان می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه (44 سوالی) هوی و فیلدمن 1996 در زمینه سلامت سازمانی، از پرسشنامه (60 سوالی) کاستا در زمینه ویژگی های شخصیت و برای سنجش رفتار اخلاقی مدیران از پرسشنامه نوذری (1392) استفاده شد. جامعه ی مورد مطالعه کلیه مدیران ابتدایی شهر سراوان می باشد. کل جامعه مورد پژوهش 90 نفر بود که تعداد 90 نفر از این گروه به صورت نمونه گیری در دسترس و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون صورت گرفته است. نتایج آزمون همبستگی بین ویژگی های شخصیت با سلامت سازمانی و رفتار اخلاقی رابطه مثبت و معنادار را نشان می داد. نتایج آزمون همبستگی بین ابعاد سلامت سازمانی و رفتار اخلاقی بجز بعد (روان رنجوری که منفی بود) رابطه مثبت و معنادار را نشان داده است. و نتایج رگرسیون نشان داد که ویژگی های شخصیت به خوبی توانست سلامت سازمانی و رفتار اخلاقی را پیش بینی کند.