بررسی استراتژی مدیریت منابع انسانی در راستای رضایت شغلی

نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان ها، محسوب می شود. از ای نرو، مدیریت اثربخش منابع انسانی، به یکی از مهم ترین مسائل پیشروی سازمان ها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است. امروزه در بسیاری از سازمان ها اعم از خصوصی و دولتی، نوعی کاهش رضایت شغلی و به تبع آن افزایش میزان غیبت از کار و گسترش بیگانگی از کار و فقدان احساس مسئولیت پذیری کارکنان مشاهده می شود. لذا در این پژوهش سعی شده است که علاوه بر تعریف مبانی نظری مدیریت منابع انسانی و مفهوم استراتژیک آن، تأثیرات آن ها در افزایش رضایت شغلی مورد بررسی قرار گیرد. با توجه به بررسی های انجام شده مشاهده می شود که تلفیق اندیشه مدیریت استراتژیک با مدیریت منابع انسانی باعث می شود که به منابع انسانی به عنوان منابع استراتژیک نگریسته شود که این امر تأثیر بسزایی در بالا بردن رضایت شغلی دارد. هم چنین در اغلب تحقیقات صورت گرفته، صاحبنظران، توانمندسازی نیروی انسانی که در جهت افزایش رضایت مندی باشد، را یکی از قابلیت های مهم در رفع نارسایی ها در ارائه خدمات عمومی عنوان کرده اند.