• همسوسازی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی های کل سازمان با استفاده از حسابرسی منابع انسانی

    نویسندگان :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1397/02/23
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/02/23
    • تعداد بازدید: 760
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    پژوهش حاضر به دنبال ایجاد راهکارهایی برای همسوسازی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی کلی شرکت می باشد که این کنار از طریق حسابرسی درونی و بیرونی منابع انسانی انجام خواهد گرفت. حسابرسی درونی را می توان به عنوان سازوکاری در جهت ایجاد یکپارچگی و همسوسازی افقی منابع انسانی در سازمان در نظر گرفت که به دنبال ایجاد پیوستگی در فعالیت ها و اقدامات منابع انسانی می باشد. حسابرسی بیرونی منابع انسانی را می توان به عنوان ساز و کاری در جهت ایجاد یکپارچگی و همسوسازی عمودی منابع انسانی در سازمان در نظر گرفت که در نتیجه آن، میان استراتژی های سازمان و استراتژی ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان ارتباط دقیق و نزدیکی بر قرار گردد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها