• انگیزه خدمت عمومی و رفتار انحرافی و تعهد سازمانی

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1397/03/30
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/03/30
    • تعداد بازدید: 704
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    انگیزه خدمت عمومی به عنوان پیش فرض فرد برای پاسخ به انگیزه ها که در وهله اول و به طور منحصر به فرد در موسسات دولتی ایجاد می شوند با یک انگیزه ایثارگرایانه جهت خدمت به منافع افراد جامعه، یک کشور، ملت، انسان و یا یک نیروی انگیزش که شامل افرادی برای اجرای خدمات عمومی، جامعه و اجتماعی چشم گیر می شود، تعریف می گردد. هم چنین به عنوان اعتقاد ارزش ها و نگرش هایی که فراتر از منفعت سازمانی و نفع طلبی می رود، که به منافع سیاسی بزرگتر می پردازد و افراد را تشویق می کند در هر کجا که مناسب است به قرار معلوم عمل کنند تعریف می شود. کارمندان دولتی با انگیزه های خدمات عمومی بیشتر از شغل خود رضایت دارند، تعهد بیشتری به سازمان های خود دارند و سازنده تر از کارمندانی بدون انگیزه هستند. از سوی دیگر، یکی از متغیرهایی که می تواند در تحقق اهداف سازمان نقش اساسی ایفا کند تعهد سازمانی است. می توان گفت تعهد سازمانی، اعتقاد به ارزش ها و اهداف سازمان، احساس وفاداری به سازمان، الزام اخلاقی، تمایل قلبی و احساس نیاز به ماندن در سازمان می باشد. تحقیقات نشان داده است که کارکنان علاقه مند و وفادار به سازمان عملکرد و بهره روی بالاتری دارند، تمایل به ماندگاری آنان با تغییرات سازمان بیش تر است. بدین ترتیب سازمان ها می توانند با شناخت میزان تعهد سازمانی کارکنان خود و تغییر در عوامل موثر بر آن، اهداف مورد نظر سازمان راتحقق بخشند. تاکنون درباره رفتار انحرافی در سازمانی و تعهد سازمانی، ابعاد آن ها و ارتباط آن با دیگر متغیرها تحقیق های زیادی انجام شده است. اما در رابطه با بررسی رابطه بین انگیزه خدمت عمومی و رفتارهای انحرافی در سازمانی که عرصه مطالعاتی جدید و موضوعی نوین – چهار منظر انگیزه خدمت عمومی که مطالعات و پژوهش های اندکی در کشورمان انجام گردیده و چه از دیدگاه رفتارهای انحرافی، مطالعه ها و تحقیق های اندکی انجام شده است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین ژورنال ها