بررسی رابطه بین ابعاد گرایش مدیران به تصمیم گیری مشارکتی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی کارکنان (نمونه مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه)

هدف اصلی این بررسی رابطه بین ابعاد گرایش مدیران به تصمیم گیری مشارکتی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی کارکنان (نمونه مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه) می باشد. تعداد آن ها بر اساس آمار سازمان، در زمان انجام پژوهش حدود 130 نفر می باشد که از این میان تعداد 97 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند و اطلاعات با استفاده از پرسشنامه ها گردآوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون خطی ارتباط بین متغیرهای هریک از فرضیات بررسی شد نتایج نشان داد که بین متغیر ابعاد گرایش مدیران به تصمیم گیری مشارکتی و مولفه های آن (اثربخشی تصمیم گیری مشارکتی، قدرت مدیریت تصمیم گیری مشارکتی، فرهنگ تصمیم گیری مشارکتی و تعهد مدیریت تصمیم گیری مشارکتی) رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد سازمانی دارد.