بررسی رابطه بین مولفه های جامعه پذیری سازمانی و آرزو های شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان سیرجان

آرزوهای شغلی شامل مسیر های شغلی است که به زندگی شغلی کارکنان تداوم، نظم و معنا می بخشد. این آرزوها منابع خودشناسی و ثبات در مسیر شغلی است. تحقیقات نشان داده است که توجه به آرزوهای شغلی در بهبود متغیرهای مدیریت منابع انسانی مؤثر است، از جمله جامعه پذیری سازمانی که نقش حیاتی در مراحل اولیه استخدام و مسیر شغلی کارکنان دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مولفه های جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان سیرجان است. روش اجرای این تحقیق، توصیفی از نوع کتابخانه ای است و جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی معلمان زن مدارس دوره متوسطه دوم شهرستان سیرجان بوده که ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق، فیش برداری است. با توجه به یافته های پژوهش حاضر آرزوهای شغلی کارکنان در تسهیل جامعه پذیری آنان نقش مؤثری دارد.