توانمند سازی نیروی انسانی

رشد جهانی شدن، پویایی و پیچیدگی اقتصاد و افزایش رقابت، نیاز به یک مدل مدیریتی یکپارچه را ضروری می سازد. لذا سازمان ها، صرف نظر از نوع، اندازه، ساختار و سطوح برای موفق بودن و دس تیابی به تعالی سازمانی نیازمند انتخاب مدل های مناسب مدیریتی هستند. مدیران سازمان ها به این نتیجه رسیده اند که نیروی انسانی توانمند، اصلی ترین سرمایه آن ها در جدال با رقباست. یکی از وظایف مدیران، توانمند کردن کارکنان است. در این مقاله کوشش شده است، به موضوع توانمند کردن نیروی انسانی بعنوان یک عامل اساسی در تحول و توسعه سازمانی پرداخته شود. در ابتدا عناصر کلیدی در ایجاد دگرگونی سازمان ها عنوان شده است و سپس عوامل مؤثر بر احساس توانمندی کارکنان بررسی شده است و در پایان پیشنهاداتی در جهت توانمندسازی نیروی انسانی ارائه شده است.