ارتقای سطح کاری کارمندان به واسطه ی علم روان شناسی محیط در محیط های اداری نمونه موردی پالایشگاه گاز ایلام

کارکردن در محیط کاری که احساس خوب نباشد امکان پذیر نیست و این حس خوب بستگی به خیلی موارد دارد. یکی از آن موارد طراحی محیط کار است. شاید در ظاهر اداره کردن یک محیط کار آسان به نظر آید ولی تصمیم گرفتن در هر لحظه به عنوان رئیس مجموعه کار سختی است. کار در چنین شرایط پر تنشی باعث می شود که اهمیت دکوراسیون داخلی محیط کار و فضایی که قرار است در آن فعالیت داشته باشید بیش از پیش اهمیت پیدا کند. شما نیاز به مکانی دارید تا در اسایش روح و ذهن در مورد مهم ترین مسائلی که مستقیما بر پیشرفت یا عدم ترقی شما اثرگذار هستند تصمیم گیری کنید. به واقع انتخاب یک فضای مناسب کاری و هماهنگ با نوع فعالیت حرفه ای و شغلی اثر زیاد و عمیقی بر روند کار خواهد داشت. هدف از این پژوهش بررسی رابطه محیط کاری از دیدگاه علم روان شناسی محیط و سنجش شاخص های آن در پالایشگاه گاز ایلام می باشد. این تحقیق پیمایشی و انواع مقطعی و تبینی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان پالایشگاه گاز ایلام باشد که با توجه به فرمول کوکران 100 نفر حجم نمونه می باشد. نتایج نشان می دهد که ضریب رگرسیون بین ارتقاء سطح کاری کارمندان پالایشگاه گاز ایلام و شاخص های عینی (0.560) درصد، شاخص مصنوعات موجود در فضا (0.692) درصد، ویژگی های محل (0.737) درصد، شرایط عینی سازمان (0.562) درصد می باشد که نشان دهنده تاثیر مولفه های پژوهش در ارتقاء سطح کاری کارمندان می باشد.