بررسی تاثیر سبک رهبری اصیل بر سلامت سازمانی با نقش تعدیلگر هوش معنوی مورد (مطالعه: شعب بانک تجارت استان قزوین)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری اصیل بر سلامت سازمانی با نقش تعدیل گر هوش معنوی بانک تجارت استان قزوین انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه 320 کارکنان شعب بانک تجارت استان قزوین می باشد که از این تعداد 175 نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای غیراحتمالی در دسترس انتخاب گردیده است. که در نهایت 175 پرسشنامه جمع آوری و مورد تحلیل قرار گرفت. ابزارهای پژوهش، پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل آوالیو و همکاران (2008) و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1995) و پرسشنامه استاندارد هوش معنوی آمرام ودایر (2007) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون نرمال سنجی توزیع داده های گلموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و با بهره گیری از نرم افزار آنالیز مسیر pls استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد بین رهبری اصیل و هوش معنوی با متغیر وابسته سلامت سازمانی و بین رهبری اصیل با سلامت سازمانی به ترتیب با ضریب مسیر 0.318 و 0.556 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین ضریب مسیر رابطه 3 مولفه خودآگاهی، پردازش متوازن اطلاعات و شفافیت در رابطه بر سلامت سازمانی به ترتیب با ضرایب مسیر، 0.206، 0.193، 0.337 مورد تایید قرار گرفت. ولی رابطه مولفه ی اخلاق مداری بر سلامت سازمانی با ضریب مسیر و معناداری 0.155 ، 1.56 تایید نشد.