تأثیر فعالیت های منابع انسانی بر بهره وری سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی در دانشگاه های آزاد استان تهران

هدف از تحقیق حاضر تأثیر فعالیت های منابع انسانی بر بهره وری سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی در دانشگاه های آزاد استان تهران بوده. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی- پیمایشی علی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی و مقطعی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان بخش اداری واحدهای دانشگاه آزاد استان تهران شامل 1300 نفر است در این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 297 نفر برآورد شده و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. به منظور جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه استاندارد فعالیت های منابع انسانی ینگ و لین (2009) شامل 4 مؤلفه و 12 سؤال، پرسشنامه استاندارد بهره وری سازمانی براساس مدل دکتر سومانث (1989) شامل 6 مولفه و 22 سوال، پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی شافلی و همکاران، شامل 3 مؤلفه و 17 سوال، استفاده شده و روایی آن ها به تأیید ا ستاد راهنما ر سیده ا ست و پایایی آن ها نیز با کمک ضریب آلفای کرونباخ اندازه گیری شده است. پرسشنامه های فوق دارای طیف پنج گزینه ای مقیاس لیکرت هستند. به منظور تجزیه و تحلیل در ابتدا به کمک روش های آمار توصیفی، به بررسی متغیرهای جمعیت شناختی، مانندجنسیت، وضعیت تاهل، سن، تحصیلات، پرداخته می شود. که برای تجزیه و تحلیل داده ها در این قسمت از نرم افزار آماری spss استفاده می کنیم. سپس برای تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری با کمک نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد که فرضیات تحقیق همگی تأیید شدند و فعالیت های منابع انسانی بر بهره وری سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد.