بررسی رابطه بین چرخش شغلی با توانمندی و رضایت شغلی کارکنان اداره پست استان لرستان

هدف از این تحقیق بررسی رابطه ین چرخش شغلی با توانمندی و رضایت شغلی کارکان اداره پست استان لرستان است. روش مورد استفاده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان اداره پست استان لرستان است، که تعداد آن ها برابر با 180 نفر می باشد. با توجه به جامعه آماری در این تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد 118 پرسشنامه در بین کارمندان توزیع شده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد کانگ و همکاران (2016) استفاده شده است. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که حاکی از پایایی در سطح عالی است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کلموگروف- اسمیرونوف جهت تایید نرمال بودن داده ها و بمنظور بررسی فرضیات از رویکرد معادلات ساختاری توسط نرم افزار pls استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که با اطمینان 95 درصد بین توانمندسازی با چرخش شغلی و رضایت شغلی کارکنان اداره پست استان لرستان رابطه معناداری وجود دارد.