بررسی تاثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، در گروه تحقیقات کاربردی قرار گرفته و از جهت روش، تحقیق توصیفی و در زمره تحقیقات پیمایش و همبستگی قرار می گیرد. در این پژوهش هوش سازمانی به عنوان متغیر مستقل و یادگیری سازمانی بعنوان متغیر وابسته می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل مدیران و کارکنان شرکت نفت و گاز گچساران به تعداد 230 نفر می باشد. حجم نمونه آماری در این پژوهش شامل مدیران و کارکنان شرکت نفت و گاز گچساران به تعداد 230 نفر می باشد. حجم نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران بدست آمد که تعداد 144 نفر به صورت طبقه ای ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی، و روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش مورد تایید قرار گرفت. هم چنین برای تعیین همبستگی و تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 22 spss و 22 amos استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها منجر به تایید فرضیه پژوهش گردید: هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد.