بررسی مسئولیت پذیری اجتماعی شهرداری بندرعباس از دیدگاه مدیران

مسئولیت پذیری اجتماعی از جمله مهم ترین عناصر فلسفه وجودی سازمان ها است، هدف کلی تحقیق حاضر بررسی مسئولیت پذیری اجتماعی شهرداری بندرعباس می باشد. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه بود در حیطه مسئولیت پذیری اجتماعی از پرسشنامه کارول 1999 استفاده شد. پس از تلفیق این پرسشنامه ها و اضافه نمودن متغیرهای روان شناختی و زمینه ای فردی پرسشنامه نهایی در بین مدیران ارشد و میانی شهرداری بندرعباس به عنوان جامعه آماری تحقیق توزیع شد. بر طبق اطلاعات شهرداری بندرعباس تعداد مدیران ارشد 60 نفر و تعداد مدیران میانی 72 نفر بوده است. حجم نمونه از طریق فرمول کوکران برای مدیران ارشد برابر با 49 و برای مدیران میانی نیز برابر با 56 نفر بدست آمد. در این پژوهش به منظور بررسی پایایی ابزار اندازه گیری از روش آلفای کرونباخ استفاده شد و مقدار آلفای کرونباخ بالاتر از 0.7 ارزیابی گردید. پردازش داده ها نیز با نرم افزار spss انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که میانگین ویژگی های روان شناختی مدیران مورد بررسی 71.08 درصد می باشد که در حد مطلوب قرار دارد. از نظر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان نیز ارزیابی مدیران برابر با 63.95 درصد می باشد که در حد نسبتا خوب قرار دارد. و میانگین مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان از دیدگاه مدیران ارشد (64.16) بالاتر بوده است. نتایج ازمون همبستگی نشان داد که میزان ارزیابی از مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان به ویژگی های فردی آنان مانند رضایت از درآمد و ویژگی های روان شناختی ارتباط مثبت و معنی دار و با سطح تحصیلات مدیران ارتباط منفی و معنی داری داشته است ارزیابی از مسئولیت پذیری اجتماعی، ویژگی های روان شناختی در بین مدیران در دو حیطه زنان و مردان تفاوت معنی داری نداشته است. ارزیابی از مسئولیت پذیری اجتماعی، ویژگی های روان شناختی در بین دو حیطه مدیران در بین مدیران ارشد و مبانی شهرداری بندرعباس تفاوت معنی داری نداشته است.