بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر میزان بهره وری منابع انسانی (مورد مطالعه:کارکنان شعب بانک کشاورزی استان تهران)

امروزه انواع جدیدی از سرمایه های سازمانی مانند سرمایه اجتماعی مطرح شده اند که سرمایه های فیزیکی در سایه آن ها باعث ارتقای سازمان می شود. هدف اصلی این مقاله بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی (به عنوان عاملی فرهنگی- رفتاری) بر بهره وری منابع انسانی است مقاله حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک کشاورزی در شهر تهران اعم از زن و مرد می باشد که از میان آن ها 265 نفر بر اساس فرمول نمونه گیری از جامعه محدود به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تعیین اعتبار (روایی) و حصول اطمینان از قابلیت اجرای پرسشنامه ها دو شیوه روایی صوری و محتوایی به کار گرفته شده است هم چنین برای آزمون پایایی پرسشنامه پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. از آن جایی که مقدار ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده برای هر بخش پرسشنامه و هم چنین برای کل داده ها (0.79) از حد قابل قبول (0.7=α) بیش تر است لذا پایایی ابزار اندازه گیری تایید می گردد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی جهت آزمون تحلیل رگرسیون، و برای بررسی شدت همبستگی بین متغیرها نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد هر سه بعد سرمایه اجتماعی (رابطه ای، ساختاری، شناختی) تاثیر معنادار و مثبتی بر بهره وری منابع انسانی دارد.