• بررسی تاثیر اولویت بندی هزینه های مدیریتی روی ترک خدمت کارکنان بخش فروش، مطالعه موردی شرکت فروشگاه های زنجیره ای رفاه استان قزوین

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1397/07/18
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/07/18
    • تعداد بازدید: 244
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    سازمان های معاصر، سرمایه زیادی را در قالب استخدام، آموزش، توسعه و پیشرفت، و نگهداری بر روی کارکنان خود مصرف می کنند. از این رو مدیران باید در برخی مواقع، با تمامی هزینه های احتمالی، ترک خدمت کارکنان را به حداقل برسانند. ترک خدمت کارکنان، هزینه های مستقیم و غیرمستقیم برای سازمان ها به همراه دارد. هزینه مستقیم ترک خدمت کارکنان در قالب یافتن گزینش، و آموزش فرد جدید تعریف می شود. جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت فروشگاه های زنجیره ای رفاه استان قزوین بود که تعداد این افراد 380 نفر و حجم نمونه با توجه به محدودیت های زمانی و امکانات تحقیق تقریبا 192 بود. مدیران در حال افزایش فروش خود هستند، در حالی که می بایست هزینه های مرتبط با فروش را کنترل و توجیه کند. یافته های تجربی نشان می دهد که الویت بندی هزینه های مدیران فروش باعث افزایش ترک کار نیروی فروش می شود.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها