• بررسی کارراهه شغلی با اقتدار شغلی و تعهد سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان مازندران

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1397/07/18
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/07/18
    • تعداد بازدید: 295
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    در مسیر پیشرفت شغلی، جهت گیری های فنی و مدیریتی عاملی مهم و غیروابسته به جنس است؛ اما در حالی که هم زنان و هم مردان، دارای گرایش به پیشرفت در جهت گیری فنی یا مدیریتی اند، مسیر پیشرفت شغلی در جهت مدیریت، بیش تر در اختیار مردان قرار می گیرد، به این ترتیب، بخشی از زنان که کارراهه ی فنی به آن ها عرضه می شود ولی استعداد و علائق آن ها در جهت مدیریتی است، در کار راهه ی فنی نمره بی کم تر به دست می آورند و از سوی دیگر، به دلیل ناامیدی از رشد در جهت کارراهه ی مدیریتی (در جوامعی که فرصت رشد در جهت کارارهه مدیریتی برای آنان وجود ندارد)، در این کار راهه نیز دارای نمره یی کم می شوند. تعهد سازمانی نیز یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روان شناسی خصوصاً روان شناسی اجتماعی بوده است. تاثیر مثبت تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان هادر بسیاری از تحقیقات مورد تایید قرار گرفته است. افرادی که دارای تعهد کم ری هستد خروج از کار در آن ها بیش تر است و غیبت از کار در آن ها بیش تر است. از طرفی طی تحقیقات متعدد وجود تعهد سازمانی عاملی موثر بر افزایش رضایت شغلی نیروی انسانی می باشد. از طرفی افزایش بازده سازمانی با افزایش تعهد در بین نیروی انسانی افزایش می یابد. در این پژوهش فرضیه های تحقیق به دنبال نرمال بودن متغیرها توسط آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد سنجش قرار گرفته اند که نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل یافته های آن ها به شرح زیر می باشد: بین کار راهه شغلی با تعهد سازمانی و اقتدار شلی در سازمان تامین اجتماعی استان مازندران وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده پیشنهاد می شود به منظور افزایش تعهدو اقتدار شغلی کارکنان، بستری برای پیشرفت شغلی و کاراهه شغلی برای آن ها مهیا شود و نیز مسیر شغلی برای کلیه کارکنان در سازمان مهیا شود. در این زمینه می توان کارکنان را در رتبه های مختلف در یک شغل تقسیم کرد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم