بررسی میان تاثیر عدالت اسلامی بر توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی گری معنویت درکار

هدف از این پژوهش تعیین رابطه چندگانه بین عدالت اسلامی، توانمندسازی کارکنان و معنویت در محیط کار بوده است. تعداد نمونه در این پژوهش 217 نفر از کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی بود و از روش نمونه گیری تصادفی برای انتخاب شرکت کنندگان در تحقیق استفاده شده است. پرسشنامه های توانمندسازی کارکنان، معنویت در کار و عدالت اسلامی جهت جمع آوری داده ها به کار گرفته شد. برای بررسی صحت فرضیات تحقیق از روش تحلیل مسیر استفاده شد. هم چنین از تحلیل میانجی، تحلیل رگرسیون گام به گام و سلسله مراتبی و آزمون سوبل استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادند که بین توانمندسازی کارکنان، عدالت اسلامی و معنویت در محیط کار رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون سلسله مراتبی نقش میانجی معنویت در محیط کار را در رابطه بین عدالت اسلامی و توانمندسازی کارکنان تایید کرد.