• بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان با بهره وری سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران- نوشهر)

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1397/07/18
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/07/18
    • تعداد بازدید: 317
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان با بهره وری سازمانی اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران- نوشهر می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 214 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه سنجش توانمندسازی کارکنان و تن و کامرون (1998) با پایایی 0.878، پرسشنامه سنجش بهره وری سازمانی سرمد و همکاران (1390) با پایایی 0.901 می باشد. هم چنین برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار لیزرل) انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین توانمندسازی کارکنان و چهار مولفه آن (احساس شایستگی، احساس خود تعیینی، احساس موثر بودن و ا حساس اعتماد) با بهره وری سازمانی اداره کل بنادر و دریانورد استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و تنها بعد احساس معنی دار بودن با بهره وری سازمانی رابطه معناداری یافت نشد. بنابراین می توان نتیجه گرفت با ارتقای توانمندسازی کارکنان در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران-نوشهر بهره وری سازمانی ارتقا می یابد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین ژورنال ها