همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد
  • طراحی مدلی برای مدیریت استعداد

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1397/05/14
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/05/14
    • تعداد بازدید: 377
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    امروزه اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و به همین دلیل بر نقش ارزشمند استعدادها در سازمان تأکید شده و مدیریت مطلوب آنها بسیار مهم و حساس تلقی می شود. اساسا مدیریت استعداد به شناسایی استعداد از منابع خارجی و داخلی مربوط می شود و این منابع را به طور قابل ملاحظه ای در موقعیت های محوری قرار می دهد و همچنین بر انگیزه کار، تعهد سازمانی و رفتارهای اضافی نقش می گذارد که به عملکرد سازمانی کمک می کند. با توجه به اهمیت مدیریت استعداد در سازمان های امروزی، این پژوهش به بررسی مطالعات انجام شده در زمینه مدیریت استعداد پرداخته، و عوامل موثر بر مدیریت استعداد که شامل عوامل ساختاری، محیطی، مدیریتی و راهبردی می باشد را  شناسایی و طبقه بندی کرده است. همچنین بررسی ها نشان داد که مدیریت استعداد بر عواملی نظیر؛ یادگیری سازمانی، رضایت شغلی، تعهد، تسهیم دانش و... تاثیر گذار می باشد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم