بررسی جایگاه مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی شرکت ها

مسئولیت اجتماعی شرکت ها، مفهومی است که در چند دهه اخیر، توجهات جهانی بسیاری را به خود جلب کرده و امروزه جایگاه خود را در برنامه ریزی کلان سازمان ها (از جمله در تدوین استراتژی، طرح ریزی سیستم های مدیریتی و ...) برجسته نموده است. مفهوم اصلی مسئولیت اجتماعی سازمان، کسب و کار مسئولانه و تعهد به شناسایی و تامین منافع تمامی ذینفعان سازمان با روش های مناسب و بهره وری می باشد. مسئولیت اجتماعی با توجه به بعد اخلاقی و بشر دوستانه یکی از زیربناهای اخلاق کسب و کار و از محورهای تعیین کننده مدیریت اخلاقی است.انسان ها سنگ بنا و روح سازمان هستند، آن را به حرکت در می آورند و اداره می کنند. مهم ترین مزیت رقابتی سازمان ها نیروی انسانی مستعد، شایسته و مسئول است. حتی با وجود فناوری پیشرفته، هم چنان نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و راهبردی در بقای سازمان، کاملاً مشهود است. توجه به ابعاد مسئولیت اجتماعی، اقتصادی، قانونی، اخلاقی، بشر دوستانه و محیط زیست در عصر کنونی الزامی برای موفقیت سازمان ها و ورود به بازارهای رقابتی جهانی است. نقش منابع انسانی در نهادینه کردن فرهنگ سازمانی که بتواند تعادلی میان منافع اقتصادی و عملکرد اخلاقی سازمان بوجود آورد حائز اهمیت بوده و می تواند در تدونی راهبردها، سیاست ها و راهکارهای اجرایی مسئولیت اجتماعی شرکت اثربخش باشد.