• بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی با نقش میانجی فناوری اطلاعات و ارتباطات در بانک توسعه صادرات ایران

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1397/07/18
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/07/18
    • تعداد بازدید: 415
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی فناوری اطلاعات و ارتباطات در بانک توسعه صادرات ایران به انجام رسیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه مدیران حوزه ستاد و صف شاغل این بانک در سراسر کشور تشکیل می دادند که بر مبنای آمار ماخوذه، تعداد این ا فراد 340 نفر بود. از این میان، 182 نفر از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با تسهیم متناسب به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده در این تحقیق، پرسشنامه ای مشتمل بر 56 پرسش بود که از پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین باس و آولیو (1995) و پرسشنامه استاندارد فناوری و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (2000) استفاده ودر آن پاسخ ها بر اساس طیف 5 نقطه ای لیکرت تنظیم شده بودند. گفتنی است که آنالیز داده در بخش استنباطی نیز، بر اساس آزمون معادلات ساختاری و روش تحلیل مسیر صورت پذیرفت. در پایان، نتایج تحقیق ن شان داد که رهبری تحول آفرین و کلیه ابعاد آن بر چابکی سازمانی در بانک توسعه صادرات ایران تاثیر مثبت و معنادار داشته و متغیر میانجی فناوری اطلاعات بر مدل مفهومی فاقد اثر معنادار است. گفتنی است که این پژوهش از لحاظ هدف استفاده کاربردی و از نوع مطالعات علت و معلولی با رویکرد توصیفی- پیمایشی می باشد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها