بررسی نقش مخرب قلدری سازمانی بر عملکرد منابع انسانی

امروزه توجه به ویژگی های رفتاری کارکنان و رعایت عزت نفس و ارزش ها در مورد منابع انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. لذا بررسی عواملی که به عنوان ویژگی های رفتار منفی می تواند بر عملکرد منابع انسانی تاثیر نامطلوب داشته باشد نیز مورد توجه قرار گرفته است. از جمله این ویژگی های منفی که می تواند عملکرد منابع انسانی یک سازمان را تحت تاثیر قرار داده و به طور کلی در رسیدن به اهداف سازمانی اختلال ایجاد نماید، وجود قلدری در سازمان است. در این تحقیق به مفهوم قلدری سازمانی، شرایط و زمینه های ایجاد آن، تاثیر قلدری بر ایعاد مختلف سازمان و راهکارهای مقابله با آن توجه شده است.