تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری دانشی با توجه به متغیر میانجی بهره وری کارکنان دانشی

استقرار و پیاده سازی مدیری دانش می تواند منجر به ایجاد کارکنان دانشی و نوآوری دانشی گردد. در همین راستا، هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری دانشی با توجه به متغیر میانجی بهره وری کارکنان دانشی می باشد. هم چنین در این تحقیق سعی بر آن است که تاثیر مدیریت دانش و بهره وری کارکنان دانشی بررسی گردد. از روش تحلیل رگرسیون و تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای spss و pls به منظور بررسی اهداف تحقیق استفاده می شود. جامعه آماری، کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استانقم (963 نفر) می باشند. نمونه آماری با توجه به خطای 0.05 و فرمول کوکران، 275 می باشد که 20 درصد بیش تر به روش تصادفی توزیع و در نهایت 294 پرسشنامه جمع آوری و برای تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها بیش تر از 0.7 به دست آمده و تایید گردید. روایی پرسشنامه ها به علت استفاده از پرسشنامه های استاندارد مورد تایید می باشد. نتایج تحقیق نشان داد: مدیریت دانش بر نوآوری دانشی از طریق متغیر میانجی بهره وری کارکنان دانشی تاثیر دارد. مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان دانشی تاثیر دارد. مدیریت دانش بر نوآوری دانشی تاثیر مستقیم ندارد. بهره وری کارکنان دانشی بر نوآوری کارکنان دانشی بر نوآوری دانشی تاثیر دارد.