بررسی وضعیت عدالت سازمانی ادراک شده در یک شرکت تولیدی قطعات خودرو

اگر با رویکرد مدیریت آکادمیک به زیر بند 7-1-4 (محیط اجرای فرآیندها) از ویرایش 2015 استاندارد بین المللی سیستم مدیریت کیفیت 9001 iso و ویرایش 2016 استاندارد بین المللی سیستم مدیریت کیفیت برای صنایع خودروسازی 16949 iatf توجه شود، موضوع عدالت سازمانی به نوعی در آن اشاره و الزام (عوامل اجتماعی و روانی) شده است. سازمان مورد مطالعه در این پژوهش هم در حوزه ی صنایع خودرویی و در رسته ی قطعه سازان قرار گرفته و علاوه بر استانداردهای بین المللی مورد اشاره، ملزم به رعایت استانداردهای سخت گیرانه تر ساپکو و سازه گستر نیز می باشد. بنابراین این دست مباحث در چنین سازمانی از درجه ی بااهمیتی برخوردار است. به همین منظور پژوهش حاضر که حوزه ی آن در زمینه ی مدیریت منابع انسانی است درصدد خواهد بود تا وضعیت عدالت سازمانی ادراک شده در سازمان مورد مطالعه که یک شرکت تولید کننده ی قطعات خودرو (قطعه سازی خودرو) در استان اصفهان با 64 نفر نیروی انسانی می باشد را بررسی نموده و هدف غایی آن در راستای بهبود مداوم در سازمان است. ابزار جمع آوری داده ها تلفیقی است از 2 پرسشنامه ی مورد استفاده در پژوهش های فرناندز و عوامله و نیز اسپل و آرنولد که باروش سرشماری توزیع و تعداد 59 عدد (ضریب بازگشت 92%) جمع آوری و پایی آن (ضریب آلفای کرونباخ) به میزان 0.896 برآورد شد. نتایج بررسی نشان می دهد که سازمان مورد مطالعه در زمینه ی عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای (تعاملی) در وضعیتی بالاتر از متوسط قرار داشته اما در زمینه ی عدالت توزیعی در سطح متوسط می باشد.